Verbas rescisórias não pagas ou a menor
Saldo de salário, aviso, férias, 13º, FGTS e multa precisam ser pagos corretamente. A conferência dos valores mostra o que pode estar faltando.
Direito trabalhista · direitos do trabalhador
Advocacia com Atendimento em Direito Trabalhista
Verbas rescisórias não pagas, demissão irregular, horas extras ou assédio no trabalho? Conte o seu caso e receba uma análise sobre os seus direitos.
- Análise individualizada
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01 Seja qual for o seu caso
Da rescisão ao reconhecimento de vínculo, cada situação pede leitura da relação de trabalho.
Verbas rescisórias, demissão irregular, horas extras, assédio moral, reconhecimento de vínculo e acidente ou doença do trabalho.
Demissão irregular
Dispensa sem o pagamento devido, com desvio de finalidade ou fora das regras exige análise dos documentos e da forma como ocorreu.
Horas extras e jornada
Trabalho além da jornada legal ou contratada, sem o adicional correto, pode gerar direito a horas extras — conforme registros e provas.
Assédio moral ou condições irregulares
Humilhações, cobranças abusivas e ambiente de trabalho inadequado podem caracterizar violação de direitos, a depender das provas.
Reconhecimento de vínculo
Quem trabalha sem registro, como PJ ou informalmente, pode ter direito ao reconhecimento do vínculo se presentes os requisitos legais.
Acidente ou doença relacionada ao trabalho
Acidentes e doenças ligadas à atividade podem gerar direitos específicos. Laudos e documentos são essenciais para a análise.
02 Como podemos ajudar
Uma condução técnica e próxima, do documento à solução.
Análise dos documentos e da relação de trabalho
Leitura de contrato, holerites, TRCT, controles de ponto e comunicações para entender como se deu a relação de trabalho.
Identificação das verbas e direitos devidos
Verificação do que pode ter sido pago a menor ou não pago, e de eventuais direitos não reconhecidos ao longo do contrato.
Orientação sobre a via adequada
A depender do caso, orientação clara sobre o caminho para buscar o pagamento ou o reconhecimento dos direitos.
Acompanhamento próximo em cada etapa
Condução do caso com transparência e atenção aos prazos, mantendo você informado a cada passo.
03 Por que a KL Advocacia
Uma leitura técnica e cuidadosa da sua relação de trabalho.
Questões trabalhistas envolvem documentos, prazos e a análise concreta da relação de trabalho. A atuação começa por entender o que aconteceu, organizar a documentação e orientar sobre a via adequada, sempre com linguagem clara.
Mais de doze anos de advocacia, pós-graduação em Direito Público e MBA Business Law pela FGV sustentam uma condução técnica, individualizada e próxima de você, com atuação em todo o Brasil.
Rigor técnico e método Análise individualizada do caso Leitura atenta de documentos Formação sólida · Pós e MBA FGV Linguagem clara e acessível Atuação online em todo o Brasil
Advocacia estratégica, visão humana
Kalyandra Luiza
São mais de doze anos dedicados ao Direito Civil — cinco deles na advocacia de um dos maiores bancos do país, onde aprendeu, por dentro, como funcionam as instituições financeiras.
É essa leitura dos dois lados da mesa que hoje transforma conhecimento em estratégia e trabalha a favor de quem a procura, em todo o Brasil.
Pós-graduada em Direito Público e com MBA em Business Law pela FGV, une rigor técnico à visão estratégica de negócios. Sua trajetória inclui atuação em organismo internacional, nas Nações Unidas (UNOPS e PNUD) e no Governo do Distrito Federal, em uma diretoria na Secretaria de Justiça do Distrito Federal (SEJUS) — experiências que fortaleceram sua capacidade de análise, gestão e foco no impacto humano de cada caso.
- Experiência 12+ anos em Direito Civil Atuação sólida e contínua na defesa de direitos.
- Bancário 5 anos na advocacia de um grande banco Conhecimento prático do sistema financeiro.
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- Trajetória ONU (UNOPS / PNUD) · GDF (SEJUS) Experiência internacional e gestão pública com foco em impacto social.
Técnica, estratégia e empatia para oferecer soluções jurídicas eficazes e personalizadas, onde você estiver.
Direito Trabalhista
Se o seu empregador não pagou o devido ou desrespeitou seus direitos, comece pela análise do caso.
Conte brevemente o que aconteceu. A conversa inicial ajuda a organizar documentos, entender a relação de trabalho e avaliar a medida cabível.
04 Dúvidas frequentes
Perguntas comuns sobre direitos do trabalhador
Fui demitido e as verbas rescisórias não foram pagas corretamente. O que fazer?
Reúna contrato, holerites, o termo de rescisão (TRCT) e comprovantes. Com esses documentos, é possível conferir as verbas devidas — saldo de salário, aviso, férias, 13º, FGTS e multa — e o que pode estar faltando.
Qual o prazo para entrar com uma reclamação trabalhista?
Em regra, a ação pode ser proposta em até 2 anos após o fim do contrato, permitindo reclamar direitos dos últimos 5 anos (prescrição). Como os prazos exigem atenção, o ideal é buscar a análise o quanto antes.
Trabalho além da jornada. Tenho direito a horas extras?
As horas trabalhadas além da jornada legal ou contratada, com o adicional correspondente, podem ser devidas. A avaliação depende dos registros de ponto, das provas e da forma como a jornada era cumprida.
Qual a diferença entre demissão sem justa causa e por justa causa?
Na dispensa sem justa causa, o trabalhador tem direito ao conjunto de verbas rescisórias. A justa causa restringe direitos e precisa de motivo grave, previsto em lei e devidamente comprovado pelo empregador.
Quais documentos ajudam na análise do meu caso trabalhista?
Carteira de trabalho, contrato, holerites, controles de ponto, o termo de rescisão, mensagens, e-mails e dados de possíveis testemunhas. Quanto mais completa a documentação, mais precisa a análise.
Trabalhei sem registro. É possível reconhecer o vínculo?
Se presentes os requisitos — pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade — pode ser possível buscar o reconhecimento do vínculo empregatício e dos direitos daí decorrentes. A análise depende das provas.